ORGANISATIONSBERATUNG UND ENTWICKLUNG

Wirtschaftliche Effizienz, Qualität in den Ergebnissen sowie optimale Arbeitsverhältnisse für die Beschäftigten bilden die Eckpfeiler einer soliden Unternehmenskultur. In unserer sich verdichtenden Arbeitswelt entstehen immer wieder Notwendigkeiten für Veränderungen, Korrekturen und Weiterentwicklungen in der Organisationsstruktur, den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen sowie in der Organisationskultur.

wir bieten Ihnen:

• Reflektion und Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation
• Erarbeitung entsprechender Handlungsempfehlungen (Strukturen, Prozesse, Produkte / Dienstleistungen)
• Darstellung adäquater Mittel und Schritte zur Umsetzung
• Beratung zur Schaffung nötiger Rahmenbedingungen
• Beratung und Begleitung im Umsetzungsprozess
• sowie
• Begleitung bei konkreten Problemlösungs- und Erneuerungsprozessen Ihrer Organisation
• Moderation bei der konstruktiven Auseinandersetzung mit Aufgaben, Problemen, Widerständen und Konflikten

Wir unterstützen Sie auch bei der Entwicklung von Konzepten und deren Implementierung: in der Alten- und Gesundheitshilfe / für Kommunen und Landkreise.

Nach unserer Überzeugung können notwendige / gewünschte Veränderungen nicht von außen in eine Organisation hineingetragen werden. Entscheidend für Weiterentwicklungen sind Haltung, Handlungs-weisen und Einstellungen aller Beteiligten. Unsere diesbezügliche Beratung und Begleitung verstehen wir als einen Prozess, der zeitlich begrenzt ist. Wir arbeiten themen- und ergebnisorientiert.